参赛须知

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      为深入学习党的十九大精神,推动我区宪法和劳动法律法规的贯彻实施与宣传普及,自治区总工会于2月开始举办“学习党的十九大精神 推动宪法和劳动法律法规贯彻落实”知识竞赛活动。本次竞赛活动由自治区总工会主办,广西工人报社承办。欢迎我区广大干部职工踊跃参赛。

      一、参赛时间

      2018年2月27日至3月20日。

      二、参赛方式

      (1)报纸答题。参赛者按照要求填写“答题卡”(试题见2018年2月27日《广西工人报》),于3月20日前拍摄答题卡发送至指定邮箱742863731@qq.com。逾期视为无效。

      (2)网络答题。参赛者可登陆桂工网(www.gxworker.com)进入”学习党的十九大精神 推动宪法和劳动法律法规贯彻落实“知识竞赛专题页面,按照要求提交答题卡;还可关注“广西工会”微信公众号(微信号:gxgh2016)点击该活动的微信推文参与答题,或者进入微信底部“互动服务”栏目“法律竞赛”参与答题。

      三、参赛规则

      (一)参赛者应在答题卡上认真填写真实个人资料,包括姓名、联系电话、工作单位等信息,以备评奖时确认身份和取得联系使用。

      (二)每位参赛者只能答题一次,若同一人多次参与答题,将以提交时间最早、且完整的答题卡视为有效。

      四、成绩查询

     (一)网页查询地址(点击可直接跳转到查询页面)

      http://wj.gxworker.com/resultquery.aspx?activity=20673354

     (二)二维码查询

      五、奖项设置

      奖项设置活动组织奖若干个,分别颁发证书给设区的市级总工会、产业(系统)工会;设置个人一等奖10名、二等奖20名、三等奖60名、鼓励奖300名,分别奖励价值500元、200元、100元、30元的手机流量。

      联系人:唐芬    联系电话:0771-5876839

基本信息:*
姓 名
联系电话
工作单位
1、中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入()的关键时期召开的一次十分重要的大会。*
2、十九大的主题是:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。*
3、中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民(),为中华民族()。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。*
4、五年来,我们统筹推进“()”总体布局、协调推进“()”战略布局,“十二五”规划胜利完成,“十三五”规划顺利实施,党和国家事业全面开创新局面。*
5、经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的()。*
6、()是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路。*
7、()是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论。*
8、新时代中国特色社会主义思想,明确中国特色社会主义最本质的特征是()。*
9、()是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。*
10、必须统筹国内国际两个大局,始终不渝走和平发展道路、奉行()的开放战略。*
11、从现在到二〇二〇年,是全面建成小康社会()。*
12、从()到(),是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。*
13、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,不断提高人民生活水平,必须坚定不移把()作为党执政兴国的第一要务。*
14、贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,必须坚持质量第一、效益优先,以()为主线。*
15、确保到()我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困,做到脱真贫、真脱贫。*
16、推动形成全面开放新格局。要以()建设为重点,坚持引进来和走出去并重,遵循共商共建共享原则,加强创新能力开放合作,形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局。*
17、建设()是中华民族伟大复兴的基础工程。*
18、党的()是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。*
19.将国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度载入现行宪法的是下列哪一宪法修正案?*
20.关于我国1982年《宪法》的结构,下列哪一选项是正确的?*
21、《中华人民共和国劳动法》自()起施行。*
22、在中华人民共和国境内的()、()和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。*
23、根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过( )。*
24、《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有()。*
25、申请劳动争议的时效期间为()。*
26、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。*
27、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。*
28、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。*
29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*
30、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。*
31、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。*
32、变更劳动合同应当采用()形式。*
33、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。*
34、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。*
35、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。*
36、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。*
37、因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。*
38、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。*
39、非全日制用工小时计酬标准不得低于()。*
40、非全日制用工双方当事人()。*
41、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。*
42、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。*
43、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。*
44、根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。*
45、依法订立的劳动合同具有约束力,()应当履行劳动合同约定的义务。*
46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。*
47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。*
48、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。*
49、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()。*
50、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。*
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